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    1. 【改革重磅】富和集團又一個關乎員工切身利益的市場化轉型改革舉措確定啦!
      發布時間:2018.01.20    瀏覽次數:2433次

        日前,富和集團員工薪酬體系在區主任辦公會上通過。標志著富和集團市場化轉型又邁出了戰略性和關鍵性的一步。 

        國以才立,政以才治,業以才興。企業的市場化轉型成功與否,關鍵在人才,如何留住人才,必不可缺少的是專業化的薪酬體系和市場化的薪酬水平。富和集團薪酬體系以企業市場化戰略為核心,以區國資產局相關文件為政策依據,以同行業企業薪酬水平為參考標準,以職位價值要素為基準,從多角度多方位進行設計,集團領導班子兩次會議研究,反復修改,精益求精,最終經區管委會研究確定,建立了科學規范的市場化薪酬管理體系。

        據了解,富和集團薪酬體系包含了以工作績效為標準企業化的薪酬激勵機制,建立了以干部職工職位能上能下,薪酬能增能減的動態管理機制,充分調動員工工作積極性、主動性、創造性,同時也為吸引更多優秀人才提供制度保障。 

        集團員工薪酬體系的通過,必將提高了集團的市場活力與競爭力,進一步夯實集團市場化轉型基礎,為九江經濟技術開發區的發展貢獻更大的力量提供可能。

        本訊:李一帆/文

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